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怎样对待小人得志的人？
纷繁复杂的社会生活，各色人等齐备，难免就有题主说的＂小人＂。可能许多人都在实际生活中碰到过，＂小人＂爱使用坏心眼，用一些损招＂整＂好人。凡对他有利，可能就会不择手段，在背后捅刀子，下＂烂药＂，防不胜防。不是孔圣人就说过：＂君子坦荡荡，小人常戚戚＂吗？其意是说，君子心胸开阔，神定气安。小人则是斤斤计较，患得患失。一旦有对他不利的，就是他的恩人，＂小人＂也不会放过，也会用一些＂旁门左道＂类的手段，算计人。若是得了志的话，就更不得了啦，更要＂整人＂。整了还会说些光面堂皇的话，糊弄人，取悦别人。真就是所谓的，得志中山狼，小人更猖狂。
那么，如何对待这类＂小人？
一是要防着。你不防，不知啥时候＂整＂了你，你蒙在鼓里。我举一个例子。我曾在某单位任一把手时，用了几个人，都当上了县级干部。其中一个，没当上，但也是科级干部了。一次他托我找某上级领导说情，也想动一动。我挽拒了。为什么？我不喜欢走后门，跑官要官的，没给他说。后来知道我没给他帮忙。就凭手中的一点权力整我。本该正当办的事，他拖着不办。当然，没整了个啥，但心里不爽。所以，对小人一定要防。
二是离远点。在日常生活中，能够避开小人的，尽可能地避开，不与他打交道，或者少打交道。你躲了，远离了他，整你的机会少了，给他留下的话柄也就少了，他想整也没法子。如果避不开，你也要找人一起，与之处理相关事宜，也就相当于避开与远离他了。
三是不得罪。对于小人，避不开的话，在一起共事之时，尽量不揭他的短，不说他的不是，找一些其他话题，应付性地方说话，摆闲谈。既或发现＂小人＂有些小毛病，小错误，只要不超出原则，尽可能地不说，让其自生自灭。若他把事情弄大了，自然有人理抹他，我等最好不触犯他，冒渎他。
四是也不怕。尽管，小人得势得志了。可能手中握有一定权力，也能借权＂整人＂。首要的，我们自己一定做好自己，踏踏实实做事，干干净净做人，不给小人可乘之机，不留话柄，他就难以找到借口，也无从下手了。只要行得端，坐得直，为何怕他？
我以为，对付得志＂小人＂，就是这些办法。当然，其方法也难穷尽，或许还有不少。我抛砖引玉吧？权供参考！
怎样对待小人得志，说实在的这些年(大概有二十多年吧)我遇到的所为小人少之文少，不能说沒有。但什么样的人算小人，这也没定议。反正在我夲人眼里的小人是这样的。在说话上，人前一套背后一套，见人说鬼话见鬼说人话。溜须拍马，见官一套，见民一套，在工作当中看风使舵。但自己半毛钱的夲事都没有。在我打工的公司里就有这么一位。我们一起干维修的有八个人，唯独有这么一个人，他就是上面我说的情况。其他人也看不贯他这种作为，有一次我们在车间修设备，三个大学生和我在一起，我给他们讲解做试范，实然间他过来说老张我来修，把我推到一边，谁知公司领导来了。等领导过去后，他便说有其他事走了，我到没在意，可有个同士说老张你看还有这样的小人，我说怎么了，你没看出来吗，领导过来了，他忙的把你推到一边，领导走了，他也跑了，.他会什么。在平时请小领导吃饭喝酒，工资也不少拿，活不比人家干的多。有一次他拍我肩膀说老张你就知道傻干，看我就比你吃的开。我当时气愤的说，你有种，咱俩今下午在公司辞职。明天八点咱俩同时上另一公司上班你敢么。他无言以对，我说我这一生在那里工作，我都为心无愧，都是评技术吃饭，你这样下去，你会后悔的，他坦然一笑。谁知时间不长，我们老设备处长家中有特殊情况辞职了。公司又招聘一位年轻的领导，来公司改革，实行岗位责任制，定期考核。这一下他彻底失去了靠山，考试不合格，被公司辞退了。他回家后找了两份工作都不能胜任。只好给人家干零活。不到一年他父亲给人家盖民房掉下来摔伤了，送到医院后，把他和他弟弟的钱都花光了，生活都难以维持。等他父亲出院后，给我打电话，把情况说了，我一生是个软心人，看不得人家受委屈。我说这样吧，我给公司领导说一下你的情况，在回公司上班，他说公司不可能要我了。我说虽然我是一名普通工人，领导会听我的，我试试吧，但有一点，你回公司后要好好做人，重新学技术，别给大伙丟脸。就这样又回到公司，总算浪孑回头，到现在一直干的很好。但这只是个例。有些小人也许一时半会改不了，还是我说的那向话，不是不报，是时候不到，你细观查你周围的所为小人，有得志的，但从历史角度看长久的又有几人。小人给所说的坏人不同，他最大的弱点是时间性的，从历史上的和珅那么有能耐。到头来还不是倾家当产。
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