大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于火星人集成灶招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍火星人集成灶招聘的解答，让我们一起看看吧。
女硕士研究生电视招聘获得1.3万工资待遇工资，结果入职被告知4000，你怎么看？
女硕士电视求职入职月薪13000变4000
在某电视求职节目中，杨斯涵（求职女硕士）和一家公司达成聘用意向，公司愿意以13000的底薪（注意是底薪）给予其销售运营总监助理的职位，公司随后也给她发送了电子邮件形式的入职通知。可当她入职时，公司称工资有变动，底薪4000，通过自己努力可以达到13000，女说是表示拒绝，并表示这样的公司不能再相信。
电视里聘用承诺具有什么效力？
对于开出13000元月薪的公司当初在公开播出的电视节目里作出的“同意录用及13000元”的意思表示是“要约”，聘用公司既然作出了口头要约，如果求职者因该要约支出并丧失了其他缔约求职机会，并支出相关费用，用人单位应当承担缔约过失责任，赔偿求职者损失。
企业应该信守承诺
既然用人单位在电视节目里招聘，在树立企业品牌的同时，更应该诚实守信，信守承诺，玩“文字”游戏不仅在法律上要承担由于发出的要约的缔约过失责任，而且还让自己公司的品牌名誉扫地，对于这样不讲信用的公司以后是招不到好求职者的。
正奇怪是哪家公司呢，看有人说是火星时代教育什么的，看来确实太不靠谱了。既然你众目睽睽之下，信誓旦旦地13000底薪聘请别人，那就是已经订立了口头要约，还能随便反悔也真是醉了。这样不守信用的公司搞教育也是误人子弟，还是赶快改名吧，这名字招不到学员了。
首先反映出，这个公司没有诚信，要么朝令夕改，要么玩偷梁换柱的把戏。既然招聘信息中已经给出了13000的条件，那就是一种承诺，但是到了员工入职签订劳动合同时，又偷偷的改为4000这明显是一种欺骗行为，最起码说明公司没有诚信。
其次，有损单位形象，有损公信力。一个电视台，一个正规的单位，代表一个地方的形象，是当地的喉舌和名片，更应当遵守法律法规，坚守诚信。在用人制度上如此草率从事，随意而为，如何担当起社会责任？
看到这道题目，专门网上搜索去看了这个节目，想起了一个词“画饼”。对于杨思涵在电视节目中求职成功，该公司口头承诺待遇1.3万，变为底薪4000元，努力之后可为1.3万，再由于某些原因，到后来的收到通知不用入职了，最后可以正常入职，可谓求职路曲折不断。
杨思涵（硕士研究生），比我学历高多了，那这位女硕士本人求职目标定位肯定很高，学了奋斗了这么久，为的就是有一份像样的工资改善生活。
某公司，既然能够通过电视节目招聘人才，可以说是家大业大，很有名气。
但这招聘申明的待遇可含糊不得，可能公司招人对于应聘者的工资待遇有一套标准。
可在电视节目中招聘，这可是真正的“广而告之”了，公众场合说多少就是多少，要不提前说清楚也行，搞得最后谁脸色也不好看。
按理说，招聘和HR（人力资源）部门脱不开干系，公司可能人员众多，也可能忙的手忙脚乱，管理不到位，公司薪资变动这个理由在这里不太恰当，也难怪这位女硕士愤愤不平了。
杨斯涵能读到硕士，学习能力定然不差；节目中主持人问及其选择哪家公司是也是干脆果断；题中描述她提前到公司参与体检，可见其执行力也挺强，确实是个人才。
开头说到“画饼”，公司有选择应聘者的权利，毕竟要的是人才；杨本身也有选择的权利，你的饼给了她定位，再加上节目这个公众平台，选择了你。最后双方达成共识，好事一件，可结果却令人唏嘘。
相信关注此事的用人单位与应聘者很多，建议事先了解和说明清楚，不要造成不必要的麻烦。
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职场别人拉人欺负你怎么办？
做好自己的事情。不管其他人。
现在很多职场都是这样，有拉帮结派的现象。
如果在过分了或者怎么样。我觉得是不用再这个公司。可能风气也不好，不适合发展
首先你要做的就是控制好自己的情绪，合情合理地去沟通，表明自己的立场及态度，暗示他老子不是好欺负的。
如果不控制情绪，疯狂反抗，只会加剧冲突，两败俱伤-------很多人就败在此处，职场就是一个剩者为王的地方，能忍，能抗，能熬，才得获得最后的胜利，实力不足的时候，不要表露真实情绪。
一定要控制好情绪去沟通，可能这件事就是一个误会，也可能他们就把你当成“软柿子”，在没有充足证据的情况下，千万不要假设。合理沟通的意义在于敲山震虎，打探虚实，以便下步决策。
理性沟通以后，如果确定他们在恶意欺负你，那么就可以反击了。第一，迅速调整情绪，不卑不亢地暗自努力，快速拿到结果，展示出你的实力和努力。
这么做的目的很简单，先证明自己，以后如果发生冲突，高层管理者也会公平看待你们双方。大部分单位都是看结果的，没有结果，即使恶意欺负你，也没有人真正关心你！
其次，你可以偷偷留下一些这些人恶意欺负你的证据，比如录音、聊天记录等。这些东西不是去举报他，而是去吓唬他，不要欺人太甚。
如果你跟他们沟通完，还是不知悔改。那你就找机会把这些证据发给他们，最后警告一次，如果再欺负人，就别怪你不客气。不建议直接举报，没有必要，对你后续发展也不好。
最后，随着你业绩的提升，可以直接找领导沟通一下这个情况，不过你的出发点是想更好地在这工作，而不是要报复他们，这样领导自然会去抉择。
最后，经过一段时间的努力，大家都看到你的改变，并且高层领导也会非常认可你，估计这时候他们也会不敢再骚扰你了。即使他们跟领导有关系也无所谓，这时候你也可以同时开始找工作了，如果领导还是偏向他们，就没有必要留下了，有了结果和能力，离开也许是更好地选择。
职场其实很有趣，一起奋斗吧！
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到此，以上就是小编对于火星人集成灶招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于火星人集成灶招聘的2点解答对大家有用。